面試經驗

開力肯材料科技股份有限公司 儲備幹部

檢舉
直接由廠長進行面試
是生產高爾夫球的自有品牌,主要市場在歐美,也有國際客戶得ODM單,目標是生產品質第一的產品,4個月訓練期工作內容是全部工廠內的,依學習狀況和表現調薪:每月調1000,上限是30k,之後每年調整,希望能透過招募新人來重新塑造更積極主動的公司文化。
面試問答
Q
為甚麼想來傳產,而且是小型的新創公司?
A
我認為在小型的公司中,公司文化是最重要的核心價值,組織精簡的優點,是跨部門溝通和合作的機會很多,依循學習組織的部門目標和願景,可以提升團隊學習和系統性思考的效率和成果,符合我對部門文化和公司價值的想法。
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感謝大大無私分享

蒸的很蚌

真的非常謝謝你的分享!

很實用!

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