伯牙網路 （BOYA） FRONTEND ENGINEER

伯牙的面試網路上還能找到蠻多資訊的，是在內湖的博弈公司，主要面向大陸市場。這間是獵頭介紹的，後來也發現許多獵頭都有在幫他們徵人。 下午兩點一到辦公室先填基本資料表，辦公室一樣是蠻漂亮的開放空間，過了半小時後一位像是 HR 先來聊聊公司介紹、薪資結構、出勤休假等等，有詢問關於網路上 Nogel 的事，他表示那是以前的事，現在都是做自己的產品。 大概約三點兩位資深工程師進來面試，先是 Demo 作品與自介，針對 Node.js 的 blog 詢問了登入驗證怎麼做的，那時忘記是用 Passport.js ，還看了一下 code，他也親自開開發者工具看其他作品的 DOM 結構與 console 測試一些功能。 大概瀏覽完作品與抽問後，他直言：「你的強度不夠，這不應該是半年，甚至是二月到現在應有的強度，這些東西認真做，兩個禮拜就搞定了。」另一個像 CTO 的接著說：「我們不怕你學，只是怕真的讓你進來的話，我們都在跑，但你卻還在走。尤其你前一份不是相關領域，算從零開始，你開這個待遇是越級打怪了，你前一份多少？」 其實一般我都不講前一份的薪水的，但可能被霸氣震懾到就往陷阱跳了。「好，那就這數字，你答應現在就給你 offer，我可以直接決定，每個月獎金等等的加上去最高可以給你整個 package 的數字。如果學習程度快，調薪幅度大，但以你現在能力，我覺得你需要趕快 on board，甚至假日下班都要自行加強。」後來看我無法馬上決定，就讓我回去考慮而結束了面試。

當天回家的路上有一種好像突然被理所當然砍薪水，但卻覺得很有道理的感覺。 不過幾經思考後，還是決定婉拒 offer，一方面是相信自己不止值這個價，一方面還是想去其他產業面試看看，但感覺的出來他們開發的節奏能快速成長。也很感謝他們的誠實，直接點出我的不足當頭棒喝，讓我認真思考要怎麼加強作品的深度，準備後續的面試。

來源：https://bit.ly/2SFWVJw