ACCUPASS 活動通 FRONTEND DEVELOPER

國立科大資管系，目前已經有兩年工作經驗。平時專注在前端開發，接觸 React、Redux 開發約兩年的時間。除了一般的前端「工程」之外，自己也很喜歡畫面的實作與互動，同時也有在自己的小專案當中練習後端的知識，像是 AWS、Lambda、nodejs、資料庫、機器學習等等，不過最熟悉的還是前端相關。

一個活動票券的網站，最近正在將架構從 Angular 改寫為 React，原因是原本的 Angular 較難維護，而且很容易產生牽一髮動全身的情形。

在 104 上被邀約面試，是由 PM 邀約面試的。

團隊正在擴編。面試主要聊一些自己的工作經驗以及一些小項目。 當天面試我的前端工程師是一位日本人XD，但是中文講得很好（全程都是中文面試）。 聊了關於 Accupass 的開發狀況、如何開發功能、管理時程等等，也和前端工程師聊技術，從 CSSModules、RxJS 聊到 CycleJS，感覺是個對前端技術很有熱忱的工程師。

婉拒 offer。 PM 相當希望我能夠加入 Accupass 團隊，婉拒後也撥了通電話詢問原因，並提及如果以後有機會希望能夠一起合作。不過由於其他職位更吸引我，所以拒絕了 Accupass 的 offer。

1. 履歷準備 因為我平常就有寫 medium 跟部落格的習慣，履歷表就能順便放進去。而且因為履歷表是放在 github 上，所以很容易更新。 2. 工作經驗 工作經驗並不是把公司名稱、職稱、年資寫進去而已，你負責哪些工作內容、在公司做了什麼事情，盡量寫得具體一些，例如： 用 React、Redux 管理複雜頁面開發 優化首頁 Loading 效能 就比擔任前端開發來得好許多。 3. Side Project 除了工作以外，如果有自己的 side project 就更好了，身為工程師一定會有自己想要動手解決的問題。 可以讓面試官知道你喜歡的領域以及技術線，每個專案當中一定會有一些特定的問題是困擾你很久或是花了許多時間解決的。 4. 多問問題 面試應該是個你來我往的雙向溝通，而不是一場你問我答的標準流程而已，知道如何反問對方，也能夠增加對公司的了解程度。 通常我都會問一些公司內部的問題，主要會針對這幾個方面問： - 有沒有自動化？ 很多公司都還是土炮手動 SSH 登入部署。這種開發方式很可能間接一步反映到公司文化上，例如：申請 預算流程繁瑣、對能夠自動化的東西視若無睹。 - 如何解決 bug？ 解決 bug 的方式可以看出公司如何排程。例如 bug 怎麼被回報的、誰來決定 bug 的優先度等等，通常從對方的回答就能判斷他們是否有一套規範來決定如何排程的 - 需求是否常常變動？ 從需求變動這個問題來看可以從很多角度切入，什麼是常常變動？在什麼時候變動？怎樣才叫做變動？這時候就能看出這間公司是否會出現明明開發時說 A，結果交差卻說 B 的情形了。

- 原文標題：前端面試心得 - 原文連結：https://kjj6198.github.io/2017/09/02/frontend-interview/