【一、個人背景】 大家好，因前公司內部效率不彰，系統老舊，事情常常推來推去，又有一堆陳年老鳥實在令人不敢恭維，再加上無明確升遷管道及瘋狂costdown，在去年底便有想轉職的念頭。 只是本魯實在有些猶豫不決的個性，雖然在2月便開始投遞履歷，也有陸續進行面試，但也沒有特別積極，拖到六月才終於下定決心辭職後，開始認真找工作。 因本魯實在也沒有特別亮眼的的條件，在挑公司公司也挑人的情況下，歷經重重考驗後終於在最近拿到 offer 了，有鑑於在版上得到很多網友的幫忙及建議，決定來回饋一下大家，希望能貢獻一點自己的微薄之力。 學經歷: 中壢私立逐鹿大學畢業，財金雙主修會計，上市公司兩年半財會人員經驗，無相關英文證照。 【二、面試分享】 這個面試機會是某天假日突然有人打我手機，接起來是大陸口音，問我在104上看到履 例，表示對我學經歷有興趣，他們那邊目前有個外派缺不知道是否有興趣，雖然覺得奇 怪(我沒主動投遞履歷)，但還是答應了。 台灣總部在竹南，有點偏僻，面試前台灣英特盛人資先寄GIS自己的履歷表重填一次基 本資料，如科技版所言海邊系列是各種刺探薪水及隱私，填完後回傳。 面試當天有提前到，但還是等了一個小時才有人出來接待，先做英文測驗仿多益，而後 人資面談，不外乎自我介紹、轉換跑道原因，前公司工作狀況，同事間相處及最挫折的 事等等，有特別詢問是否能適應大陸工作環境，當然表示可以。另大致提下待遇可能跟 我目前薪資差不多，但外派工作日一天RMB260加給，假日沒有。此外有詢問是否有固定 調薪及職缺大致工作內容，人資婉轉表示公司有訂定調薪辦法，但要不要執行是看當年 度老闆的決定......，工作內容大致為費用前端的單據審核，性質為儲備幹部，表示公 司想找從底層培養起的台灣人當幹部，但要從最基層做起從頭開始學習，只是覺得有點 奇怪，最初打過來貌似可能是我未來主管的人貌似也是大陸人，可能最上面的大頭是台 灣人(?，之後人資表示她這邊可以了，接著主管面談，不久又回來表示主管去開會了.. ....，於是就變成我跟人資開始閒聊，約莫半小時後主管才出現，主管表示她是幫大陸 的同事代為面試我，同樣自我介紹等等，基本上就是人資的問題大約再回答一次，簡單 介紹下公司產業，最後有提到對面上面的大頭希望找能改善流程的人，希望除了基本例 行性的事務外，也能在改善流程上有自己的想法，之後就結束面試。 面試後過一陣子， 大陸主管加我 wechat，詢問我是否有意願派駐大陸，我表示可以， 她續問最快時間何時能就職，因當時我還在職我回答約一個月後，之後就沒下文...... 順帶一提該職缺目前仍掛在104上，且台灣人資也未跟我做任何聯繫...... 感想: 感覺有點莫名其妙的面試，台灣跟大陸不同調的感覺，除此之外沒有什麼特別之處。 面試結果:算是無聲卡吧(?

最後，終於打完了，希望凌亂的排版不會傷到大家的眼睛，哈哈，我想我是個幸運同時也 是不幸的人，幸運的是生在這個資訊爆炸的時代，網路上能夠找到很多資料可以參考，同 時在版上也收到很多版友的幫助及建議，真的是萬分感激，不幸的是，可能還不夠優秀吧 ，很多中意的職缺連面試機會都沒有，而面試 10 間也只拿到唯一一間 offer 而已QQ，以上 是我這陣子來的面試心得，希望能像版上那些大大的文章一樣，給依然在努力求職版友們 一點幫助及參考，寫些打家，打家掰掰~~~

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