GIS業成集團-英特盛 設備開發工程師(派駐) 

第一次面試：由成都廠的主管直接面試，不使用PPT展示，主要面試內容為性格以及過往經歷，解決問題的能力。需要先準備有邏輯的自我介紹講稿。台灣人性格相對成都人而言較軟，需要有較強勢、較硬的性格。 第二次面試：人資主要是詢問是否有與廠商合作的經驗，在面對龐大的工作量時應該如何做好個人進度管理，在遇到不合理的談判狀況時的解決步驟，在團隊實驗中的互動邏輯，團隊中遇到衝突如何解決，其他廠商的溝通與KPI制定方式與更動...等。 工作環境：這份工作內容主要是產品的需求決定後，要選擇不同的製作工藝，依據不同的製作方式，去頻估品質、成本，選擇工藝後組裝樣品、挑選製作廠商，並測試樣品機，在依序降低成本並逐步提高品質。工作內容需有短時間快速學習大量工藝的知識與能力。

如何準備面試：請準備一份不用PPT的講稿，以及想知道的問題。 是否推薦此份工作：是，算上加給，薪水很高，每35天會放5天的返台休假，機票公司出9次往返，可換到國外旅遊，機票價差自補。 其他注意事項：長期派遣，需謹慎考慮家人與朋友的關係。