和泰興業(大金空調總代理) 財會人員

【一、個人背景】 大家好，因前公司內部效率不彰，系統老舊，事情常常推來推去，又有一堆陳年老鳥實在令人不敢恭維，再加上無明確升遷管道及瘋狂costdown，在去年底便有想轉職的念頭。 只是本魯實在有些猶豫不決的個性，雖然在2月便開始投遞履歷，也有陸續進行面試，但也沒有特別積極，拖到六月才終於下定決心辭職後，開始認真找工作。 因本魯實在也沒有特別亮眼的的條件，在挑公司公司也挑人的情況下，歷經重重考驗後終於在最近拿到 offer 了，有鑑於在版上得到很多網友的幫忙及建議，決定來回饋一下大家，希望能貢獻一點自己的微薄之力。 學經歷: 中壢私立逐鹿大學畢業，財金雙主修會計，上市公司兩年半財會人員經驗，無相關英文證照。 【二、面試分享】 投遞後約莫過一週收到面試通知，通知後約的時間為下一週週一，面試前先 填和泰興自有履歷後回傳，面試當天先考會計，5題包含金融資產流動性、呆帳分錄、 呆帳計算，基本上是初會的東西，十分鐘寫完，之後財務長及主管2對1面試，不過基 本上都財務長在問，無自我介紹，比較別是開頭直接開門見山講說，面試就像相親， 一開始雙方就要開誠佈公的講清楚，免得到時才發現方向錯誤浪費時間。同樣問前份 工作內容，遇到挫折的事，及前份工作最自豪的事，簡單答一下和非財務部門溝通時 不能用太多專業術語，盡量白話點等等，以及工作表現有受到主管肯定，再來有問什 麼因素影響匯率波動，我答了兩個包含貨幣的數量及國家經濟強弱，其實學校離我有 點遙遠，上一份工作又是會計為主，總經差不多還給老師了......還好前面都有被表 示認同，有被誇獎一下不錯，至少還講得出兩點，其他來面試很多都講不出來，不過 之後也想不到了還有甚麼因素，他直接幫我補充入超、出超，之後大概聊一下工作內 容，另有提及薪資部分可能底薪偏低，怕之後公司如果不賺錢比較能有彈性操作空間 ，但會用高額獎金的方式發給員工，也會定期調薪，人資表示平均一年約 18-20 個月。 感想: 主管表示企業內部很常有輪調機會，也鼓勵員工學習及自我進修，面試過程還不 錯，感覺主管都是可以溝通的類型。 結果: offer get

最後，終於打完了，希望凌亂的排版不會傷到大家的眼睛，哈哈，我想我是個幸運同時也 是不幸的人，幸運的是生在這個資訊爆炸的時代，網路上能夠找到很多資料可以參考，同 時在版上也收到很多版友的幫助及建議，真的是萬分感激，不幸的是，可能還不夠優秀吧 ，很多中意的職缺連面試機會都沒有，而面試 10 間也只拿到唯一一間 offer 而已QQ，以上 是我這陣子來的面試心得，希望能像版上那些大大的文章一樣，給依然在努力求職版友們 一點幫助及參考，寫些大家，大家掰掰~~~

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