台灣櫻花股份有限公司 訓練發展人員

第一次面試：主管很客氣，但面試的過程一直不斷被提醒面試者很年輕。也不斷的被詢問一些問題，這些問題也有很清楚的寫在履歷自傳中，能很明顯感受面試官對於事前的了解工作並未做好，（面試者的相關經歷背景並未做好完善的了解），有一種在浪費勞僱雙方的時間。 第二次面試： 工作環境：

半年前投遞履歷到半年後才莫名接到面試通知，加上面試的過程中被問到的問題以及面試者的提問面試關官的回答，可以很容易感受到公司文化、制度流程與面試官的專業程度。