四維精密材料股份有限公司 產品開發

只有一次面試 第一關:填基本資料+智力測驗(無任何英文測驗)+問卷(申請此職位的動機)+高分子的合成方法問卷(我寫加成聚合或縮合聚合等等) 第二關:跟夫妻檔經理面試,男的話少,女的話多,介紹工作內容或是詢問個人特質等等 第三關:可能會遇到專案經理(女)面試 人資:沒遇到hr面試

1.對於四維精密而言,產品開發工程師地位算高的,待遇跟廠內的其他人比,算是受到尊重.目前也只接受碩士應徵 2.這家公司碩士學歷以上很少,所以之後有一些重要職位(像是海外幹部或是廠內的課長等)會有很大的機會擔任,而[產品開發工程師]只是像一個訓練中心的角色而以,公司等於設立了一個[產品開發部]讓新人在一到一年半之間熟悉三大產品[雙面保護膠帶,電子膠帶,商標],之後只能接受公司個各種調度,調度後升職等的機會才高,否則會有被冷凍的感覺 3.薪水就是傳產的方式,別期望太大,有很多細碎的金額組成的43000=37600(基薪)+1400(生活津貼)+1000(全勤獎金)+3000(職等加給) 4.扣除一堆有的沒的純領41000左右 5.全勤獎金很煩,打卡時間必須準時,一次遲到就要想辦法用其他方式請假,不然1000就沒了 6.宿舍cp值非常高,公司買了某一層社區大樓,類似一聽四房二衛的結構,設備非常好,水電網路都包,然後只讓工程師或課長住,一個月2000 7.外派的事項要問清楚,這部門很缺外派人員,但是又是人治的社會,上司喜歡你的話,上司有本事把你留下 8.真的沒甚麼福利,沒加班費也不鼓勵加班,4:30或5:00大家就離開了 9.公司目前靠商標的產品賺錢,前景堪憂(利潤低),處於沒甚麼發展性但又不會倒的狀態 10.產品開發工程師非研發工程師,技術含量低,開發新的黏膠是調配不同比例的組成(頂多加來加去而已),不是基於化學結構或是化學反應去研發的,是拿現成的黏膠調配組成而已 11.公司都男的或阿姨居多,大家年資都超久,學歷都不高,外勞也都是男生(泰國),因為剛製造出來的膠帶很大,要勞力,要遇到年輕女性的話頂多品管部門吧,但是也結婚了,而且幾乎也30歲以上 12.工廠勉強屬於半自動化,但是蠻不嚴謹的,會因為氣候高低或是環境因素,影響良率,常常會一堆老問題出現一堆報廢品,但是總能穩穩地度過一天又一天....