台灣松下電器股份有限公司 人資管理專責

第一次面試：團體面試 面試前需要填適性測驗。第一次面試共11個求職者對上人資部門4主管，大家輪 流自我介紹，主管也會問問題要大家輪流回答，題目都很基本，偶爾會有情境題，最後也 會開放大家有沒有要問問題。薪資結構是透明的，於104上面可以大概看到薪資範圍，結 束面談前會問大家願意配合假日加班的舉手…，工作內容不確定，因為需要1-3個人，每 個人會依主管評估後把大家擺在合適的位置。 第二次面試，共4個求職者與3個更高層的 人資主管，模式依然是一面那樣。松下很在乎語言能力，一面二面都有問認為自己語言能 力如何，公司有提供宿舍、暑假(8月第二個禮拜的樣子…)，試用期分為語言能力和專業 能力的評核。後來有拿到offer，但後來因自身因素拒絕。

是否推薦此份工作：推薦，公司福利不錯，還會有暑假一週，感覺會有輪調機會 其他注意事項：有英、日文語言能力較好