台灣迪卡儂有限公司 SPORT LEADER運動專案負責人

面試過程： 同一天面試分二階段 第一階段試講試教、第二階段面談 扁平化組織關係，在⾨店內不會有主管或組⻑，店⻑以下全體員⼯都是同等的。 這也變成在⾯試時不會有⼈資進⾏⾯試，⽽是由你的同事對你⾯試。 好處在於你可以直接認識未來同事，也可以向他們請教⼯作⼼得。 但壞處就是你的薪資有可能被全部⼈知道。 我當時詢問薪資待遇時，同事直接說由他們決定再告知，這也意味你的薪資事非常透明的。 當時⾯試時也遇到⼀個情況，⼀位剛on board第⼀天的同事也被抓來對我⾯試，他當下也說⾃⼰不知道為什麼會在現場。讓⼈感覺很奇 妙，說不上是不尊重，但就很奇怪。 ⾯試地點也很特別，因⾨店內沒有多餘辦公室或地點，當時⾯試地點竟然是在賣場內其他廠商的顧客休息區⾯試，覺得有⼀種不專業的感 受。 工作環境： 無個人辦公座位、有私人物品櫃

如何準備面試： 1.講話不能緊張、結巴 2.展現自己充滿活力的一面 3.陪有團隊溝通能力，不能做獨行俠、適時幫助隊友解決問題 是否推薦此份工作： 1.新鮮人可以考慮此份工作，年輕活力可以帶動工作氣氛 2.轉職者請考慮 其他注意事項： 不建議在內部有太多想法，有想法固然是好，但往往提出的建議或意見都不會有任何feedback。