人資會先定位至會議室，並邀請主管近來面試 順序 ：小主管面試 ＞大主管面試＞人資面試 一、 小主管面試 1. 針對履歷做詢問 EX : 過往經歷、經手過的產品、在先前經驗上有沒有遇到什麼困難，如何解決 與以往同事相處模式，即遇到意見不合時的處理方式 能感覺出主管很介意與同事間的氣氛融洽與否 2. 針對現在這份職缺的了解 EX : 知道現在這份工作要做什麼嗎？ 對產品的了解有多少？ 面試算愉快，沒有太艱深的問題 二、大主管面試 沒有問問題，只有自我介紹 大部分的時間都是大主管在講話，聊整個公司的架構以及對這個職位的期許與規劃 三、人資面試 詢問基本問題 EX : 期望薪資、何時可以上工 僅此 整體面試流程算愉快 但因為一天內直接三關面試，耗時較長，約三個多小時 也算是好處，不用跑很多趟 流程非常迅速 面試後三天內就接到錄取通知

面試流程迅速，整體還算是愉快 人資在面試前及錄取後的態度都很積極，讓人印象不錯 整體面試內容不難 準備好過往經歷與JD上敘述可能有類似的點 在應答時就會容易許多