富創國際智財法律事務所 品牌行銷專員

一家位於高雄市區的小型法律事務所，同事親切好相處，所長也很健談，事務所內備有茶水、點心，算是舒服的工作環境。

公司業務都直接對所長，算是蠻直接的管理方式；但因為所長本人待在辦公室的機率並不高，會有需要下決策時找不到人的狀況(而且頻率不低)

有彈性上下班時間，對於要照顧家庭的員工還算照顧；基本上一天工作8小時，加班通常是遇到臨時狀況，偶有加班也最多一小時內可結束，下班後line會響，但不硬性規定要回覆。

由於這是創辦人一手創辦的事務所，基本上業務及決策都繞著所長，但因為他本人在工作時間並不會一直待在辦公室，所以可能會有手機找不到人、神隱的狀況；最長有4-5天消失的情形發生。

工作業務量不大，基本上都在替公司提升品牌形象，寫了一些企劃及想提出一些想法，都因為所長不太進辦公室、不回應手機訊息而止步不前；工作內容會有影片剪輯的部分，但無法向公司提供太多專業的建議，因為會被告知公司並不需要太高級、完美的影片(影片不需字幕、不剪接要一鏡到底、不需要腳本及重點提示⋯等) 在專業領域上，很難讓員工正常發揮，時常有手腳伸展不開的窒息感。 此外，所長也會將個人情緒及私生活帶進辦公室內，例：帶小孩進公司要求員工放下工作陪伴小孩、幫所長跑腿送件到住家⋯等，不符合業務範圍內的工作也是會突然出現而且無法防範這樣的狀況。

希望公司主管能妥善管控財務狀況及調整個人身心狀態，不要因個人行為導致公司營運困難後才減少點心茶水等小確幸福利、尊重專業、資遣員工前請先做好告知義務，望早日恢復和樂氣氛。