第一次面試： 自我介紹後，組長針對履歷問一些問題還有了解人格跟個性，基本上只要回答流暢、態度良好，就能通過，不會有刁難的問題。 在跟經理面試前會寫一份筆試，針對數位產品寫簡單的企劃 1.會給你看教科書(雖然是應徵國小藝能科卻是給我其他課本)，問你覺得有什麼覺得可以做成數位產品 2.好像是寫行銷文案，有點忘了。(我不確定經理喜歡的文案風格是什麼，但上任後寫的文宣文案，經理說因為是面向老師，所以不能出現可能會有爭議的笑點，保守一點可能會比較好吧 3.讓你試玩一款遊戲，請你給意見 第二次面試： 自我介紹後，經理可能會針對筆試問問題，然後跟你聊聊工作內容，這時候可以問詳細一點，才不會上任後覺得有出入。這個部門流動率很高。 經理有問我對數位的想法，但因為題目實在有點抽象跟不夠narrow，所以我沒有答的很好，但我還是錄取了...... 經理人很親切可愛，面試時保持平常心，遇到不確定如何回答的問題，建議可以問詳細一點再回答。 還有一點很重要，錄取後不會告知薪資，請主動詢問，如果經理忘記了.....可以在報到日再提醒一次經理。 工作環境：因為是老企業，公司員工很多，數位部隔壁是企劃部跟美編部，一層樓就快一百人吧，蠻擁擠的。廁所有酒精、衛生紙。中午可以蒸便當或是用微波爐，附近園區內也不少餐廳。數位企劃加班責任制，沒有加班費(但數位編輯有，因為底薪較少)。一年發兩次獎金。還蠻常需要支援行銷業務出差，像是訪問老師使用體驗、業務教育訓練、學校講座需要講師。

是否推薦此份工作： 養老的工作，可能是因為學歷不錯，雖然我是應屆畢業，還是開給我比同期和前輩高的薪水。不過數位部經常需要聽命於企劃部、行銷部，久了會有點壓抑，工作效率也會被影響，但如果能忍受，做久了自然就能上手。 其他注意事項： 不要招惹到櫃台......