瑞嘉軟體科技股份有限公司 後端軟體工程師

第一次面試：（電話）先自我介紹，大致介紹工作用的技術跟經歷，面試官接著追問一些做過甚麼功能、前後端的比例，我的其他經驗等等，接著換他介紹他們公司，主要是負責東南亞那邊的運彩球板，他們是負責建置系統而已，不碰金流(不用擔心犯法)，而他們team是負責比較內部系統跟後端類似算賠率等等的系統，也讓我發問一些問題，這一關電話面試感覺沒甚麼壓力，整體蠻愉快的，就像跟一個工程師朋友交流。 二面前：測驗 在二面前要完成一題考題，考八皇后題(leetcode) 第二次面試：一到瑞嘉第一關先來個30分鐘的紙本測驗，大概是考C#的宣告、取型別、存取修飾詞、封裝物件存取用法、for迴圈等基本語法、SQL語法(join)、單例模式、還有幾題開放題，算是都考滿基本的，因為對C#語法挺不熟的，我也差不多剛好半小時寫完。 再來就是兩位技術主管，其中一位是一面跟我電話的面試官，另一位因為請產假所以用電腦遠端視訊，流程還是我先自我介紹，這次他們針對我做過的內容開始問的很細(所以要很清楚自己做過的內容，沒做過就不要亂掰)，ex:產票號、rollback機制、deadlock怎麼解等等問題，再來就問比較軟性的問題，比如說工作遇到的困難，如何解決、優缺點、粗不粗心，還問我因為我是Java base，如果勝任這個工作要如何先精進C#的部分，我後續問了更多關於這個team的前後端協作模式、還有關於球板的業務問題，就差不多這樣。 接著是處長，一開始這位面試官進來沒自我介紹也沒說要做啥，就開始跟我東聊西聊，他還直接說這關就是亂聊看你有沒有其他問題，後來才跟我說是要確認人格跟心態是不是符合團隊，我覺得處長很real，跟我聊了工作跟價值等問題，也跟我說了公司在博弈業的歷史，因為他是技術底出身的所以也跟我分享很多工作階段性的經歷還有心得，不過他跟我談及公司如何看待新技術時略保守，他意思是用新技術的背後原因是需求推動，而不是為了個人成長或是追求流行等原因，感覺是在跟我說"技術不會用太新，也不容易更換，只要既有系統能賺到錢就好了"。最後他很直接跟我聊薪資問題，討論了一下大概合理範圍是多少，我自己是蠻喜歡他的，覺得如果長官那麼chill是挺不錯的。 最後一關是人資，一樣跟她再介紹一次經歷，老樣子她也問了差不多的軟性問題，工作遇到的困難、團隊相處得如何、評比自己在公司的表現等，然後開始跟我介紹公司福利，說這幾年公司持續在擴編，獎金跟福利也越來越多，公司的流動率很低，各式吹捧這間公司，不過感覺得出來她很真誠，從以上面試官聊天表露出來的感覺也讓我覺得是有前景的公司(唯獨技術不是最新的那塊)，最後他很直接的問我他們公司在我的順位，還有面其他哪些，如果上了還會不會再去面其他的等問題，感覺是真的很缺(?

如何準備面試：看我的文章，其實大部分會考會問的都很詳細了，再來就是要熟自己做過的東西。 是否推薦此份工作：推薦 其他注意事項：基本C#語法要知道