第一次面試： 公司位於某大樓的11樓內,進去後並無櫃台,夾在壓克力板的紙內寫明面試應撥打的分機號碼,之後人資就帶你到一間目測約3坪大小的會議室,面試的是該部門主管,不外乎是先看你的作品集,自我介紹,以及工作介紹(原則上工作內容就是產出有關人力資源相關的文章,以日更的方式上下架至平台,而該平台為草創期,尚未正式上線,該部門主管預估約3-5年才算穩定成長,所以目前新進的編輯人員將以先產出後上架作為籌備,通常產出的篇幅以800~1000字的文章為主,而觀看對象以HR人資管理師/企業主/求職做作規劃,所以書寫視角應以觀覽對想做出發,但該年度已先訂定好主題,之後該職位僅須在制定的主題做發想),原則上公司不喜歡加班(6-7點仍在做事且期待能領到加班費者可能就不符合了),如果需要加班可以,7點過後可申報且須跟部門主管打聲招呼後,另固定月底須開會議(工作回報及統整), 面試主管比起能力,更看重對人資領域有興趣者,另也會問到離職原因,還有也需身兼客服角色(平台真人回覆那種),整體面試花費時間約1HR

如何準備面試：建議準備有關文字類的作品集,報導/文章都行,社群媒體或部落格也行,若不排斥該平台為新創平台且產出主題為人資者可以挑戰該職位