第一次面試： 與部門主管跟同事面試，一開始會先用英文面試大概二十分鐘，包括簡單自我介紹，用英文回答各個有關經歷的問題。然後會回到中文，這邊會集中在問一些過去研究相關的問題，例如：什麼情況下要用什麼研究方法，決定的原因等等。 第二次面試： 整段全英文 與國外大主管（華人，聽口音不是美國人，但可能也不是台灣人）、國外同事、台灣主管 二面有點微妙，主要還是集中在研究經驗上，但感覺彼此都不知道要問什麼，所以都有點拼命擠問題的態度。但主要還是要知道你用過什麼研究方法？他解決什麼樣的問題？對商業上的幫助是什麼？ 工作環境： 現在已經是全遠端，但可到公司上班 HR 說有健身房、零食等等

如何準備面試： 先想好一些英文句子，進去後實際用英文的機會也多 其他就是確認研究經驗，就照實講就好 但可能都注意研究的影響性，不過這邊也是要看每個人先前工作環境，研究結果轉至商業應用的狀況。不曉得實際面試官有多重視 是否推薦此份工作： 沒有真的做過。但感覺組織改組後，裡面好像有點亂 同時間幾乎再徵很多 UX/UI designer 原本 UX head 離職，面試主管是暫代 其他注意事項： 無