達擎股份有限公司 招募任用管理師

第一次面試：事前完成線上履歷、職能測驗、英文測驗、細心度測驗等，再到新竹總部與HR部/處主管面談。因未有科技業HR經驗，加上前職執行招募任用的業務相較不深，談話上還是趨於保守穩健，表達盡可能精簡有力，面談主管也會以友善聊天的提問，並帶幾個情境式的問答，瞭解我的經歷與解決問題的層次所在。比較特別的是，HR部主管會藉由職能測驗試圖了解我的工作價值與性格所在，整體談話是愉悅有收穫的。 第二次面試：與母公司HR Head談話，當時面試職務所屬於即將成立的子公司，大部分時間會在說明子公司成立初衷及未來發展，也再次強調職務的重要及挑戰性，給了場很好的心理建設。 工作環境：工作位址在園區內易找的交通要道，辦公室擺設也重新打造年輕,彈性,靈活的風格，可讓人舒適工作的好所在。

如何準備面試：1-3分鐘有條理結構地帶出自己最精華的自介，同時也建議多以英文版準備以利不時之需，面談過程中展現鎮靜及自信，遇到沒有準備到或相對不好回答的提問，當下就可回答的層次進行即可，無須過多的焦慮。 是否推薦此份工作：對於想在職涯上有所挑戰，不怕嘗試及模糊的人，非常推薦來一展長才。