面試過程： 面試官有四位，分別是園區及路航工程部的老大（經理）、職務直屬主管（組長），以及其他兩位說明公司福利的主管（總監）。由於我是藉由內推得到面試機會的，可以看到主管也相當重視這次的面試面試開始前，由組長安排進入會議室等待，這時需要填寫公司的制式履歷資料存查，所以儘可能提早半小時到達面試地點為佳。 待面試官就位後，經理首先請我做簡單的自我介紹。在我滔滔不絕之際，面試官們紛紛翻閱我提供的履歷資料與作品集，像是期末考開始前一分鐘做最後衝刺背考古題的氣氛，其實沒有時間細聽我的講話內容，更不會有四目交接的機會。 待我講解完畢，經理開始評論我履歷的自傳內容。他關心我選擇都市計畫領域修習學位的動機，還有對於我學生時代在都市里人（主要業務為社區規劃與都市設計）的實習經歷，皆表示肯定。接著，他問了第一道問題直接命中這份職缺的核心議題。 他問我，我對產業園區的了解是什麼。這份職缺主要是辦理產業園區開發案，負責基地規劃、土地使用變更以及辦理法定程序。但這是我第一次面試正職工作，太過緊張的關係，回答了我過去做產業分析工作的經驗，而不是經理期待的答案。 接著，因為我當時已先答應就任公部門的職代工作，希望公司能讓我４個月後再上任。公司在知道這件事的情況下仍安排我面試，似乎是希望說服我能放棄職代工作，但我明確告訴面試官，我希望先評估自己能否適應公務員的就業環境，以免未來我會浪費心力思考準備國考與否。基本上我是想要避免以後若是在業界遭遇工作瓶頸，會想要投考公務員的念頭。不過面試官認為，這代表我不會是一個職涯足夠穩定的員工。 接著，直屬主管開始對我說明公司的用人機制，分為定期約與不定期約，這份職缺屬於不定期約。定期約也有職缺，是駐工業局的約聘員工。直屬主管察覺經理對我的職涯規劃頗有意見時，有試著引導我考慮定期約，之後再轉回公司任職，但最終仍無法在我的報到時間要求上取得共識。 至於其他兩位總監，其中一位負責對我講解公司的福利制度與社團發展，另一位則從頭到尾沒有發言。面試過程大約40分鐘結束。 工作環境： 光線明亮的辦公空間，座位配置比較通透，可以看見隔壁同事的辦公過程。

如何準備面試： 1. 熟悉業務內容與報告書圖的產出格式。 2. 充分論述自身優勢，特別是GIS、繪圖軟體與渲染軟體的操作。 是否推薦此份工作： 起薪很不錯（碩畢46k），但幾乎每天都要加班到9點，周末也不定時會被摳進辦公室，若是追求生活品質的話，不推。 其他注意事項：