因為遇到股東掌權交替，劣幣驅逐良幣，新上的主管(董事)急功近利，老主管(董事)則是憤而退股離開。

內部組織沒有清楚的分工， 但凡遇到事情就開始究責，有小團體分派，同事之間並不和睦。

研發的老師傅已經都走光了(離職)，出現明顯的技術斷層，公司內部只有零件組裝的生產線，既有的模具與機械加工廠的機台、師傅都已經被解散。不建議進入研發部門，現在的主管也不太願意提供資源，只針對客製化產品，替老產品修修改改續命，不願意認真開發一個具有潛力的全新產品，同時也沒有資深主管帶領，凡事只能靠自己摸索。