第一次面試： 在實體面試之前不需要提供資料，到場填寫表格後，會有人資進來談 有問基本問題離職原因，說明公司產品和福利。在福利部分著墨非常多，聽起來讓人感覺非常捧自己的公司。但是其中也有問到面試者現職公司狀況，個人認為問得太多無相關，薪資福利跟年終也問得很詳細，後來認為沒必要回答。因為之後人資的回覆讓人覺得是踩一捧一，觀感不是很好。也會因前份工作的薪水去核薪，建議不要透漏太多 和人資談完，部門主管會進來面試。主管看起來很嚴肅，會先叫你自我介紹。講完後再細問，現職工作上的問題。最好是要提到為公司帶來多少效益，要有實際數字。 因為我說完之後，主管直接說講得非常平淡，就像大家的自我介紹一樣。 主管感覺很挑剔，自我介紹時說話比較慢，回答速度比較快，這點主管也拿來說嘴，雖然是率性直接，但好像不需要這樣說。 主管對於求職者狀況似乎也不太清楚，當初是人資主動找上詢問面試的，主管也不曉得。 後來詢問是否要再做英文相關測驗，主管也說沒有，但有問到多益成績，不過也不需要附證明。 不清楚到底如何評估語文能力，似乎只是看主管面試的心情，若喜歡此職缺的要表現得非常有積極性。 最後，若一面通過，會有二次面試，皆是實體面試比較耗費時間 整體面試時間到結束約90分鐘 工作環境： 大廳很大很空，看起來很新 福利聽起來非常好，人資說他行政單位一年年終也有4-5個月 但交通環境不太好，汽機車位皆要抽籤，工業區附近沒有大眾運輸，沒抽到車位只能停路邊

如何準備面試：自我介紹盡量要詳細一點，為公司帶來多少實際利益。盡可能表現積極性 是否推薦此份工作：還可以，看個人 其他注意事項：