第一次面試：人資就履歷上的資料詢問一些細節，介紹職缺的工作內容跟海外廠的環境 第二次面試：之後海外廠主管加入一起面試，提供更多海外廠工作上的細節，最後談到薪資，公司接受開出的薪資。 工作環境：因人力吃緊，因此工作繁雜，包山包海。雖有當地人可以協助完成工作，但都只能協助簡單的項目，複雜的還是需要自已來。加上前人留下來的資訊雜亂，沒有好好整理歸類，因此許多事情都需要花很多時間翻閱資料，查找資料，非常沒有效率。

如何準備面試：先研究公司的網站，了解一下主要的產品跟客戶，看一下網路上對公司的評價。自備外語自我介紹(但實際上不需要，因為主管不會外語) 是否推薦此份工作：否 其他注意事項：公司的整理風氣比較像公家機關，各司其職。雖目前公司朝研發和自創品牌發展，但需要時間才能闖出一條血路。外派人員沒有新鮮的肝跟很高的抗壓力是無法勝任海外廠的工作。