泛科知識股份有限公司 營運 編輯

第一次面試： ・面試問題：自我介紹、離開前公司原因、未來職涯 ・面試官(即主管)：該面試官性格不適合前份在新創公司工作氛圍的人，不太相信別人的想法。情緒激動偶爾會爆粗口，是個講話很直接的人，不算兇會笑。 ・面試過程：很愛探查前公司的營運狀況，也很愛講其他公司的問題和黑暗面。在聽面試官完發表各種言論，完全沒有談該職缺內容，反而是提另一個職缺，詢問使否願意嘗試。若原本就沒有打算給面試者這個職缺，可以在面試前告知不適合，有其他職位可聊聊。在面試前隻字未提，真的是浪費面試者準備的時間，不尊重面試者。 第二次面試：在一面最後說要寫另一份職缺的計畫書，有寫再約二面。無聲卡。 工作環境：公司在舊大樓裡，空間沒有很大。樓下是家樂福，旁邊是廟。

如何準備面試：了解該公司的多角化經營，準備職缺需要的資料。 是否推薦此份工作：不推薦，面試官給人的觀感不太舒服。 其他注意事項：