台達電子工業股份有限公司 國外業務

第一次面試：第一次面試為用人主管，花費時間約在一小時，談論內容主要是針對品牌產品及市場的討論 第二次面試：第二次面試為HR，視訊面試，花費時間為半小時，單純是HR要做perosonality分析 工作環境：在內湖科技園區，面試地點為一樓的會議室

如何準備面試：英文自我介紹、品牌及產品現狀及分析 是否推薦此份工作：是 其他注意事項： ⽤⼈主管很nice，很願意聽⾯試者的經驗和想法，對於品牌及產業現狀也很願意分享。在⾯試前，我也將搜集來的資料及⼀些策略想法，做成⼀份簡報（⾯試通知並無要求），因此整個談下來，感覺雙⽅都有合作的意願；期望薪資的部分，⽤⼈主管聽了也說應該沒問題。 ⽽HR很糟糕，整個對於⾯試者及⾃⼰份內⼯作非常不上⼼，非常雷： 1. 原本⾯試職缺為「電⼦商務及⾏銷專員」，等到⼀⾯⾯試主管進來後，才被告知職缺已改為「國外業務」，好險我有國外業務經驗也很願意做，但HR在這之前完全沒告知我職缺有改。 2. HR來電約⼆⾯時間（⼀級主管⾯試），但後來寄來的⼆⾯通知信職缺寫「軟體設計資深⼯程師」，我看到趕緊 致電給該HR，深怕對⽅通知錯的⼈或是沒有通知到另⼀位求職⼈員，結果是HR寫錯職稱。 3. 約好⼆⾯時間，兩天後我想說先試著詢問有關⼀級主管的職位，結果收到HR的來信說「主管⾯談上次已經談完了，這次安排的是HR⾯談」，我趕緊再致電給對⽅，她才說已經改成HR視訊⾯試...（要是我沒問，不就⼀直以為是⼀級主管⾯試） 4. ⼆⾯視訊⾯試，我提早⼗分鐘上線，到了約定時間過五分鐘後 HR都沒上線，我打給對⽅，她才說她忘了...對談中除了問我期待薪資外，其他問題她的⼝氣也是表現的像是只是跑個流程，她沒很想聽的感覺。（她沒開鏡頭） 5. 收到未錄取的感謝信上的⾯試職位，依舊寫錯.... 去看了⼀下HR的LinkedIn，發現對⽅也不是junior，已是中階HR主管，但表現出來的內容及⾯試態度，非常不專業。我甚⾄認為對⽅可能在期待薪資的部分，她有誤聽或誤計（這⼀連串的雷，令我很不信任對⽅），造成雙⽅無法達到共識。（⼆次⾯試結束我都有寄感謝函，並表達薪資是可以討論的） 衷⼼祝福各位不要碰到這位HR。