信昌電子陶瓷股份有限公司 陶瓷研發工程師

第一部分：人資先進行簡單的面談 基本的自我介紹，動機以外，也會詢問對於公司期許跟期待薪資 第二部分：由單位經理面試，詢問專業背景，跟對於MLCC的瞭解程度，基本上需要具備基本的理工科常識(至少高中以上水準) 因為公司需要用到的英文程度不多，不過大學跟研究所學歷當然也是要具備(基本上研發新人都是碩士以上)，這是公司找人的第一優先條件，但因為研究所專業領域太多，並非每個都精通MLCC材料，所以只是優先篩選理工科背景人才為主，基礎物理化學知識不要太差，都可以，有材料、化學、化工背景、電容知識會加分 工作環境：雖然說是研發工程師，但只是名稱好聽，基本上可以當成是整合工程師，並不是每天坐在實驗室做做研究跟蒐集數據就好，單位內部分成兩租，一組是材料組、另一組是產品組 材料組偏硬，離職率高，需要參與新材料製程開發，抓取適當的條件參數，都是直接使用產線機台進行實驗，製成時間久，會需要不定時熬夜(看手上專案數量決定)，才能完成一次實驗，後續的流程也是很多條件參數與設計變更，都需要經驗累積，需要花時間學習，而產品組則是將材料組開發完成的條件進行變更，調整成廠商需要的相對規格，不太需要加班，開工單選定參數給現場人員製作即可，但還是需要瞭解製成，不過整體上比材料組好 另外兩組人員都要對檢驗程序、檢驗規範有所認知，大部分需要研發人員自己檢測，因為現場人手不一定有時間幫忙，還有參與報告、開會，SR等...試生產會議。

如何準備面試：參照網路上資料及MLCC製成多瞭解即可 是否推薦此份工作：不是很推 其他注意事項：新人過渡期累積經驗可以參考；老鳥很熟此產業，想安穩工作等退休也可，累積年資後，特休多，事情也很熟，想請假就請假，等公司股票分紅；新人待遇普通，忙的時候忙，閒的時候閒，CP值來說OK；加班看個人，不強求，但有種習慣叫做大家都不下班，自己注意一下