工作心得

禾新電訊 資深後端工程師

檢舉
不良事蹟
不良事蹟總結: 1. 高薪低報,以多報少 2. 任意變更薪資結構 3. 薪資明細未提供 4. 執行職務內容與Offer不同
疑點
A. 之前的團隊為什麼沒半個人原因留下來,或是再回來? B. 為什麼只有一個Junior回來草率的做了不到一小時的教育訓練,就什麼都沒了,連聯絡的資訊也不留。 C. 上網查詢公司有無不良紀錄(https://announcement.mol.gov.tw/)。之前該公司就有一筆被檢舉紀錄,違反勞動基準法第23條第1項。 D. 薪資明細未提供。(之前的同事也說,從我離職後,再也沒有收到薪資明細。) E. 公司不務正業,找一些無關的小案子塞滿你的工作。 F. 公司對自己的合約內容不熟。
公司管理方式
鬆散無妥善制度
獲得的成長
原來超小型企業主的下限可以這麼低
薪資福利
薪資結構會任意變更,業主寄信就當作你同意了,即使你不回應他。 福利看得到,吃不到,統統都有理由拿回去。
升遷制度
公司 / 團隊文化
實際工作內容
接了一個公家機關的案子(丙方),與談論過的電力供應系統資訊完全無關,美其名是團隊磨合。 實際上是:接不到案子!!
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感謝大大無私分享

蒸的很蚌

真的非常謝謝你的分享!

很實用!

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