評價
禾新電訊 資深後端工程師
不良事蹟
不良事蹟總結：
1. 高薪低報，以多報少
2. 任意變更薪資結構
3. 薪資明細未提供
4. 執行職務內容與Offer不同
疑點
A. 之前的團隊為什麼沒半個人原因留下來，或是再回來?
B. 為什麼只有一個Junior回來草率的做了不到一小時的教育訓練，就什麼都沒了，連聯絡的資訊也不留。
C. 上網查詢公司有無不良紀錄（https://announcement.mol.gov.tw/）。之前該公司就有一筆被檢舉紀錄，違反勞動基準法第23條第1項。
D. 薪資明細未提供。（之前的同事也說，從我離職後，再也沒有收到薪資明細。）
E. 公司不務正業，找一些無關的小案子塞滿你的工作。
F. 公司對自己的合約內容不熟。
公司管理方式
鬆散無妥善制度
獲得的成長
原來超小型企業主的下限可以這麼低
薪資福利
薪資結構會任意變更，業主寄信就當作你同意了，即使你不回應他。
福利看得到，吃不到，統統都有理由拿回去。
升遷制度
無
公司 / 團隊文化
無
實際工作內容
接了一個公家機關的案子（丙方），與談論過的電力供應系統資訊完全無關，美其名是團隊磨合。
實際上是：接不到案子！！
沒有回報記錄
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詳細給推
感謝大大無私分享
蒸的很蚌
真的非常謝謝你的分享！
很實用！
台灣的職場因為有你變得更好！