投遞過程：主動投遞履歷（D+0）→ 邀約面試（D+20）→ 實體面試（D+20）→ 感謝函（D+20） 面試流程：人資引導填寫資料表→ CEO 與 Design Lead 一起面試 → 人資回來面談薪水和意願；過程約 1.5 hr 面試結果：感謝函，原因是因為名額有限、他人的經歷比較符合

Q1：想問你在這之前有先研究過我們的產品了嗎？ A1：有，我的理解是 TeamT5 是一個資安服務提供者，有ThreatSonar、ThreatVision 有兩種服務，有 ThreatSonar 是一種 APT 會裝在用戶端點上掃描威脅；ThreatVision 可以接收來自端點的威脅資訊，通知使用者，是一個網頁式的儀表板，類似的競爭產品我猜可能是資策會資安所的 DarkSirius。 Q2：你為什麼對資安產品感到有興趣？ A2：因為我喜歡做實用、可以幫助到人類的設計，資安、航空、醫療...這三個領域都是覺得非常需要 UI/UX 設計，因為關切到生命或是巨大財產的損失、而且比較少人在做，因此讓感到興趣的；以資安來說，可以想像每天都會有很多假警報，因此良好的 UI/UX 可以幫助使用者辨識真正重要的問題，這塊我覺得我很有發揮的空間。 Q3：你還有什麼問題想要問的呢？ A3： 想問我可以看一下你們的產品「ThreatXX」？因為官網的擷圖其實不是很清楚，我希望聽您介紹這個產品 想問如果我有機會可以進來擔任 UI/UX，主要會怎麼跟其他位夥伴合作呢？比方前端工程師、設計師或資安人員...等等？ 您覺得我可能有沒有哪些地方有改善的空間呢？ Q4：（面試官把 EDA 監視面板打開，是一個上方帶有 Dashbaord，下方有 Table 的後台介面）想問你覺得這部份可以怎麼改善？有什麼想法嗎？ A4：（我忘記我怎麼回答了，但我首先問了很多關於這個 面板使用情境的問題，例如是誰在用？是內部人員還是客戶用？警告分成哪些等級？最後才給建議） Q5：你的預期薪資是？ A5：（根據前幾次面試 Offer 的薪資去回答） Q6 你有在學，或是自己本來就會寫程式嗎？ A6：我會修改 HTML/CSS，例如：（說明自己的作品集網站哪些地方是自己寫的） 建議對 SaSS、Dashboard、To-B 端有多一點了解，並擁有相關設計經驗，雖然面試過程沒有要求一定要會切版，但設計主管本身會，所以面試者盡量也可以會