第一次面試：前往公司，與部門主管面試。一進去主管先是大篇幅的介紹公司、工作和部門發展，覺得是很用心的主管，而且針對未來合作模式，也很友善的表示當下屬遇到問題，他一定會跳出來一起解決。 工作內容會需要市場分析，公司有訂閱外部市場調查報告。此外，也會期待PM可以跟著業務去拜訪客戶，在未來做市場分析的時候會更了解需求。部分工作內容會需要做雲端產品的開發，會需要跨部門合作的能力 重視的三個特質：創新（鼓勵挑戰）、紀律（可以一個月WFH10 天）和開放式 但是到面試最後階段談薪水時，提出104寫的薪水範圍內，結果被說公司規定要參考前一份職缺薪水，可能不會那麼高，但詳細可以跟HR談 第二次面試：開始跟HR接觸，就是這個面試體驗崩盤的開始。從面試前還沒拿到offer，就詳細到要提供前一份薪水的入帳證明和各種麻煩的投保級距。到實際面試的時候，問題很隨意，有點過水的感覺，然後就是表示104的薪水區間，基本上不會到寫的那麼高，然後各種壓迫要更低的薪水，原因就是推給公司規定，雖然最後還是有屈服答應更低的薪水。 結果要了一堆市場薪酬資料，最後婉拒 工作環境： 裝換不錯，蠻新的

如何準備面試：瞭解自己的經歷即可，中文面試 是否推薦此份工作：除了薪水，其他應該都不錯 其他注意事項： 福利也不錯 年度調薪、休假照勞基法、兩節各個3k，春節給4k，生日1k 通話補助每月2k、自選補助7k、平均年薪16.5月