面試經驗

毅耀實業股份有限公司採購專員

公司：
毅耀實業股份有限公司
面試地區：
新北市
應徵職稱：
採購專員
相關職務經驗：
12 年
面試時間：
2023 年 10 月
填寫時間：
2023 年 10 月
面試結果：
錄取
待遇：
38,000 / 月
評分：
1.0 分
差
有以下特殊問題：
- 詢問家庭狀況
- 無

面試過程

第一次面試：會先寫一些資料跟問卷還有英文試題(申論題) 之後會有人資與人資主管近來洽談第二次面試：談完以後是單位課長,再來是單位經理會進來一起會談,經理會提問是否會寫SOP以及8D報告，還有船務相關跟異常處理如何面對工作環境：還行

給其他面試者的中肯建議

如何準備面試：基本上有採購相關經驗即可是否推薦此份工作：不推薦其他注意事項：當下就決定錄取我女友，要我女友馬上決定，還要敲入職時間，因為我女友後面還有面試。她說讓她考慮一下。主管說好，空氣瞬間凝結。所以要人馬上決定嗎，我女友提到可以兩三天嗎？對方回答明天回復，女友同意明天回復。結果明天同意要去上班，人事電話中很開心，說要去跟主管回報，然後過了兩三小時後，說組織調整，因此不聘任採購專員了。女友在電話中當場傻眼，出爾反爾的公司，還不如不要待。說話不算話的公司，女友還因此推掉了後面所有面試，整個需要重新去找尋。我就問，這樣沒有違法?還真沒違法，網頁上說是甚麼共創美好價值，付出關懷，共有共享，根本都是屁話吧~ 對求職者是如此，對客戶看來也是如此說話不算話的勞基法中沒有特別規定勞動契約成立的條件，因此回歸適用民法規定：當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立，又公司和求職者雙方對於工作薪資、內容、時間皆達成合意，則無論口頭或書面約定都可以視為勞動契約已成立(依民法§153Ⅰ規定)。另一方面，契約成立的要件，需要「要約、承諾意思一致」，也就是面試後，如果公司口頭通知錄取，或發給求職者錄取通知，求職者回覆接受了，雙方勞動契約就算成立，並非一定要勞工正式報到、提供勞務才算契約生效喔。我這邊是沒有錄音，不過，妳們這家公司是違法了，人在做，天在看。組織調整，屁話一堆，建議不用來這間面試了，朝令夕改，有病。然後說不徵採購專員了,又在104刊出徵採購專員/助理? 這樣是什麼意思？要不要把妳說過的話吞回去，打臉自己?