第一次面試：會先寫一些資料跟問卷還有英文試題(申論題) 之後會有人資與人資主管近來洽談 第二次面試：談完以後是單位課長,再來是單位經理會進來一起會談,經理會提問是否會寫SOP以及8D報告，還有船務相關跟異常處理如何面對 工作環境：還行

如何準備面試：基本上有採購相關經驗即可 是否推薦此份工作：不推薦 其他注意事項：當下就決定錄取我女友，要我女友馬上決定，還要敲入職時間，因為我女友後面還有面試。她說讓她考慮一下。主管說好，空氣瞬間凝結。 所以要人馬上決定嗎，我女友提到可以兩三天嗎？對方回答明天回復，女友同意明天回復。 結果明天同意要去上班，人事電話中很開心，說要去跟主管回報，然後過了兩三小時後，說組織調整，因此不聘任採購專員了。女友在電話中當場傻眼，出爾反爾的公司，還不如不要待。 說話不算話的公司，女友還因此推掉了後面所有面試，整個需要重新去找尋。 我就問，這樣沒有違法?還真沒違法，網頁上說是甚麼共創美好價值，付出關懷，共有共享，根本都是屁話吧~ 對求職者是如此，對客戶看來也是如此說話不算話的 勞基法中沒有特別規定勞動契約成立的條件，因此回歸適用民法規定：當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立，又公司和求職者雙方對於工作薪資、內容、時間皆達成合意，則無論口頭或書面約定都可以視為勞動契約已成立(依民法§153Ⅰ規定)。 另一方面，契約成立的要件，需要「要約、承諾意思一致」，也就是面試後，如果公司口頭通知錄取，或發給求職者錄取通知，求職者回覆接受了，雙方勞動契約就算成立，並非一定要勞工正式報到、提供勞務才算契約生效喔。 我這邊是沒有錄音，不過，妳們這家公司是違法了，人在做，天在看。 組織調整，屁話一堆，建議不用來這間面試了，朝令夕改，有病。 然後說不徵採購專員了,又在104刊出徵採購專員/助理? 這樣是什麼意思？要不要把妳說過的話吞回去，打臉自己?