第一次面試：電話訪談，簡易訪問目前找工作方向、是否了解職務內容、修習過什麼相關課程、能否接受利用額外時間學習一些相關知識。 第二次面試：人資主管一坐下就開始問電話訪談內容，沒有自我介紹，針對職務內容及核心價值需要非常詳盡的解釋，不然會不買單，鬼打牆重複問，說溝通協調是核心能力但不是主要能力？時常反駁所說經驗，介紹了印象深刻的課程卻說這真的是你印象深刻的課程嗎？詢問的問題依然是圍著該職務核心價值打轉，但對方也並沒有做詳細說明。 後半段部門主管詢問了個人特質、工作內容等等，強調工作時間長，假日也需要接產線電話，責任制。 整體面試感受差，不太受尊重，人資主管時常沒有看著對方眼睛說話，甚至最後沒有提出有沒有什麼問題想問。 工作環境：普通

如何準備面試：多瞭解該職位定位、工作內容、修習的相關課程與該職位的關聯。 是否推薦此份工作：否 其他注意事項：