第一次面試(電話、部門小主管)：小主管說明工作內容以及所需人才技能 第二次面試(視訊、部門小主管)：簡單英文口說面試，針對過往經歷進行面談，以及出一道題目(如何架設一個公司內跨部門的自動化測試平台)及時給予回饋 第三次面試(實體、部門小主管、大主管)：內容大致與二次面試內容大同小異。要額外做一個10分鐘針對導航有關的簡報，報告過程大主管全程沒在聽(用電腦)，報告完後又問一些簡報內容有提過的問題，或是嫌棄排版。並且一直吹說他們部門都是台清交的碩士，你私立碩士可以跟他們合作嗎? 面試體驗極差。

如何準備面試：英文口說 是否推薦此份工作：否 其他注意事項：他們喜歡的簡報內容是要塞得滿滿的，大主管說簡報就是要讓人用看的就懂，不需要聽講者敘述。