第一次面試： 第二次面試： 工作環境：由於一位日本女性管理職員的原因，公司的離職率相當高，很多人在一年左右就辭職了。 這位40左右歲、說著關西方言的日本女性對任何人都沒有尊重，是個暴君。 首先，她的交流是單向的，不能進行建設性的對話。 而且她無法控製自己的情緒，有時會情緒激動歇斯底里、用情緒來控制周圍的人。 她似乎是因為在這家公司待得時間長，然後順勢成為了管理職，但我認為她並沒有必備作為管理職所需的高技能和人際技能。 她總是等著從下屬那裏得到具體的方案，而不提出明確的政策，只是大聲否定內容，沒有解決任何問題，只是在做一些重工和負擔很大的審查作業。 她基本上不會承認自己的錯誤，對員工的錯誤則通過一些威脅辭退的方式，給予一些恐嚇性的指責，讓員工的動力逐漸降低。 有時候，她會花上一個小時以上來責備某人。 每月一次的社交聚會也因為她非常任性，導致很多員工都不想參加。 此外，如果在考勤方面犯了一次錯誤，就會被迫在聊天中公開道歉和反省演講。 她曾經洩漏了求職者的資訊給其他人。 而且她經常說離職員工的壞話。 與她發生爭執的員工有時會當天離職，剛剛加入公司的員工提交了醫生證明，但沒有來上班 総務部門和經營層應該負責管理，以改善工作環境。

如何準備面試：面試官態度太差 是否推薦此份工作：我不推薦它，因為氣氛太差了。 其他注意事項：我建議你不要在這家公司工作。