總共有2~3關，從單位小主管到大主管，視情況可能有第三關！ 環境普通 面試前需要填寫個人資料表、性向測驗、問券各一份！ 當天面試前也有個邏輯測驗，但時間給的很短加上櫃檯素質...內部溝通問題，略 單位小主管應該是最了解工作內容等狀況的人，也可能是將來的直屬主管，建議多準備想了解的問題在這關詢問

如何準備面試： 是否推薦此份工作：普通 整題而言，覺得此公司與網路上查的到的評價差不多，都是負評，原因不外乎低薪、加班文化、制度不佳、員工素質...等 工作是一人兼2~3人的工作，因為要幫忙請產假的同仁們職代，此部門裡多數為女性員工、年輕人少幾乎沒有，以辦理活動為主責，當然還有其他雜事、行政作業和支援個同仁等 雖未明講但可以感覺到每個主管都滿在意是否能配合加班這點，再來就是薪資了，公司想找有經驗的人但願意給沒經驗的人機會，因為他們也無法提供較好的薪資XD。 制度上聽起來變來變去，可能是內部混亂的原因之一？ 年終三節有，但沒有固定或是保障，全看個人績效(喜好？) 福利還算ok，福委會也有，唯員工停車費需自費一半。 若能接受可能需要常加班、薪資普通成長性不高、有點奴性的話，可以考慮 PS：儘管面試前要繳很多資料，面試時這些回應過的問題還是會被拿出來詢問，尤其某關的面試官一開始會有先入為主的想法，提問都不太像詢問問題而是「刁難」，被一一回應後很快跳到下一個刁難，不像是在了解問題、討論問題