我應徵的工作內容是"外貿業務",剛開始一個月都是104上面敘述的工作內容(下單給工廠，三角貿易出到國外)。第二個月開始，就被任意調動、前兩周我想說可能公司忙，稍微幫忙一下，但第三周開始是不同工作，一向主管提出我的顧慮，"信孚產業"當天就解雇我。"信孚產業"是不尊重專業、不尊重員工無討論空間、鴨霸、喜歡在聘僱合約上做小動作的公司。第二個月開始我做的是倉管+美國當地出貨文件的工作，1pc, 1pc這樣幫"美國倉庫"打訂單出貨給"美國"當地的消費者+整理"美國"當地的出貨發票。(各位觀眾心中一把尺，這對身在台灣的我而言，是外銷嗎? 簡單說, 原本應該付錢給美國人做的事，cost down外包給台灣員工做。這工作的本質是倉管+出貨。應徵"外銷業務"但實際上做"倉管"的工作。 "信孚產業"104招才內容與事實不符(欺騙)，又不跟員工討論(鴨霸)，員工提出來後直接解雇員工。這居然寫在聘僱合約第二條，這麼前面的順序，有沒有可能因為公司常片面亂變動員工工作內容造成糾紛呢?正常因為意外而變動的內容，經過溝通雙方都能退一步體諒。為什麼之前的員工不能體諒?為什麼公司不勝其擾的寫在第二條這麼前面呢?  還有公司面試時討論的薪資福利沒有寫在勞雇契約上，建議員工要白紙黑字寫清楚、保障自己權益。免得公司解雇時拿不到、浪費人生寶貴時間。內科保障13.14個月的都有，鄉親們請張大自己眼睛看清楚"信孚產業"的雇傭合約。