投遞履歷後，感覺面試主管並沒有細看工作經歷，到現場，面試者根據過去經驗，操作的通路模式，認為我的資歷不足。對了，面試者是否為主管並不明確，細問稱呼只跟我說她的英文名（？！）並表示之後會合作，我們姑且說她是主管。 公司的零售品牌產品力與知名度不高，面試主管只表示會刪除重新開發，並沒有說出產品的規劃與走向。 或許有意將品牌重新打造，會問面試者過去操作的行銷年度計畫，但是沒有表示公司是否會有相對的行銷預算。 針對通路MD，不確定主管是否之前都與大型通路合作，或是有什麼比較特殊通路操作曝光規劃，對於pchome的通路開發覺得不值得，並表示應該只要跟少數平台深度配合就好，因此我無法理解目前這家公司的經營風格。 總結一下，或許他們需要的是導流官網很強的品牌行銷人才，但目前產品線不明確，行銷預算未知。 需要理解line oa操作、關鍵字seo、平台開發合作、年 度行銷規劃、蝦皮經營、蝦皮廣告（還是這是目前主管認定的值得操作的通路平台）、找尋大型kol合作分潤、官網會重新規劃不確定哪一家網站公司、需要會google analytics、Google AdWords，對於線下團購主經營不是很想找封閉式小型團購主。

面試問題 Q為什麼要離職 Q過去的工作經驗 面試建議 此職位應該是需要有線上通路與行銷經驗，並且手中有大型kol客戶與擅長google廣告的高手，與面試者細細分享交流。