人制，沒有系統化管理的制度，很多決策都是憑感覺或某些人的喜好。 管理層基本上是一言堂，不接受建言及其它想法。 某位特殊身份的管理層，情緒控管極差又憑心情做事，非常愛無中生有的挑撥，本身無專業能力又對他人要求吹毛求疵，早就在內部＂很有名＂，大家只是不想惹事罷了～

嚴格來說工作壓力不算很大，但管理問題造成工作的非常不開心且處處受阻，且能者過勞，責任和工作就是推來推去推到最後一個推不走的人身上。

沒有制度，人制文化！ 這裡的氛圍因為管理文化問題造究大家較為怕事，不敢創新嘗試，所以如果你的個性是較為行動派～積極派，在這裡很容易黑化變成眼中釘。 換個環境會一切海闊天空。

善待員工，管理模式建立系統及SOP，剔除不必要的人力，選能不是選人，在母集團的支持下很有機會做大；若要繼續維持現狀，現實和成績就在眼前。