面試前： 台北市電腦商業同業公會有好幾個辦公室，該職缺是在八德路上的。由於我個人主要使用104人力銀行，一般來說徵才公司都會透過系統發信邀請面試，但該公司都是直接發E-mail到你登錄在104人力銀行的通訊信箱，如果每日沒有收信習慣，很容易像我一樣差點漏看。 面試前公會都會請你填他們制式的履歷表，一般人會覺得很麻煩，在人力銀行上的資料你又再填一次的概念，會覺得身為電腦公會怎麼會挑這種沒有效率的方式，但其實主要他們想看的是履歷表最後面的特質問答，那裏面的問題面試時都會問，而且第一題就是對電腦公會的認識，這個一般業外人士要回答得漂亮不容易。回復履歷表之後，就會跟你約時間地點。 第一次面試： 進去面試時，面試場地的會議室很小，大概是座位上只要有人，座位後面都不適合有人走動的，有大螢幕可供投影簡報檔。面試時有三位面試官，談後得知是負責人工智慧、5G、數位轉型的主責經理，如面試前有提供過去工作經歷的簡報或相關資料，會請你說明，每位面試官會就你提供的資料提問，整體面試時間大概45分鐘左右，但面試當天僅會由業務單位面試，所以不會談到薪資（但也有可能是沒有要錄取所以不想談） 第二次面試： 面試後未收到後續通知，如第一次面試過關後，才會進第二次面試，由公司副總面談。 工作環境： 公司內部空間較少，每個人的位子顯得侷促，而且因為該職缺是等你面試通過後才會依據專長分配所屬計畫，所以無法完全確定各計畫所屬辦公室的情形。 該公司的位置算交通方便，如果常搭乘捷上下班的人，會需要從台北小巨蛋走過去約10-15分鐘，對於搭公車或機車的人比較方便，但鄰近公司的平價餐飲比較少（步行可到的沒有幾間），三餐想省錢的人可能要考慮。

如何準備面試： 1、每位面試官的問題幾乎都是一大串，回答時要能化繁為簡，不然很容易回答不完，而且如果你回答得較長，對方會打斷並且鑽牛角尖似的提出下一串問題，建議要做好面試練習才能過關。 2、由於該次面試主要由人工智慧、5G、數位轉型三種領域的經理參加，原則上會看你的長才來選擇你到哪個缺，這是後來面試官補充為何職缺需求無法寫得很清楚的原因。也就是說你實際上是做什麼，很可能要到工作時被分發才會知道。 3、面試前提供給對方的履歷資料、經手過的專案資料最好都要有相關，不然容易質疑你的能力、經歷是否可以勝任。 是否推薦此份工作： 1、不推薦。 2、這間公司找你來面試，不一定事先有看過你的履歷後，覺得你是合適的人才才找你來，大概資訊產業的人來做比較合適，基本上一般人只是被打臉而已，而面試官有強調說明需要推廣、輔導企業，需要知道最先進業界技術才能勝任，我個人是存疑啦，這麼厲害的企業應該不會一開始找個文科生、經歷也沒有相關的我來面試。 3、由於之前也面試過該公司的其他職缺，整體狀況一致，幾乎事前都不會看你的履歷，完全搞不懂他們的取才標準，如果需要學經歷相符的人才，從一開始就可以篩掉了，不是別人被邀請去面試，還被問為何要來面試。 4、公司對於職缺所需的能力需求說明不清楚，只提到後續會再做分發，倒是對於面試者的履歷會有很多提問，而且對於職缺負責的專案分工方式沒有說明，單就面試過程來說，看不出公司的職缺究竟是在做什麼的業務。 其他注意事項：無。