招募先簡單問一些問題，問完後就換單位主管面試，都是依照過往經歷問問題，不會很難回答。 單位主管喜好很明顯，透過面試中談話和反應推測，她應該是比較喜歡講話很事故又圓滑的面試者。

面試不難，只要當作輕鬆聊聊就可以，但上網查詢會發現這個職位的流動率極高，似乎比樓管部門的異動率更高，真正原因就不知道了。