面試流程：人資面談、介紹→單位主管(市場部行銷課)面談→人資再聊聊一次 相關資訊： 算滿新的公司，2017年成立，行銷課更是新的單位(2023/2才成立)，成員很少只有2位，一位是面談的單位主管，另一位是下屬負責數位方面的工作，未來只會增加1~2人。 需要一定的英文能力，因為工作上會用到例如英文新聞稿、翻譯、國外展覽等

面試流程：人資面談、介紹→單位主管(市場部行銷課)面談→人資再聊聊一次 相關資訊： 算滿新的公司，2017年成立，行銷課更是新的單位(2023/2才成立)，成員很少只有2位，一位是面談的單位主管，另一位是下屬負責數位方面的工作，未來只會增加1~2人。 需要一定的英文能力，因為工作上會用到例如英文新聞稿、翻譯、國外展覽等 福利制度相關： 全薪除底薪只含一個伙食津貼2400，不像很多鳥公司疊了一對津貼上去、保14個月(0.5+0.5+1)、行銷課沒有其他獎金了、每年45月會有調薪機制但不保證能調、是否補班每年不一定、關於公司的停車位，汽車要收費、機車不用但是需要抽籤位置有限 其他：主管是位中年女性，言談之中感覺如同科技業一般是高學歷？但是否很懂Marketing見仁見智，話不多不太會主動告知太多資訊，需要自己準備各種問題去問，會回覆但有些問題避重就輕回覆簡短