第一次面試：與用人主管直接面談，直接提供過往作品案例介紹，讓對方知道你的執行力與專業度落在哪，接下來會問期待資資。第二次面試：與人資及最高主管面談，可能要再確認一次此人是否符合該公司文化或有沒有長輩緣，沒有問什麼專業面的問題。工作環境：捷運站附近的舊商辦，靠兄弟飯店，MRT方便，辦公室沒隔板，全開放式，只有幾間會議室但好像不夠用。

如何準備面試：上網蒐集資料，是否推薦此份工作：不推，其他注意事項：行銷是很講求創意的工作，需要自由發揮與討論空間，在這間公司完全感受不到，主管面談時就用壓力面試不斷跟你說還有其他很好的人才等著這個缺，另外，公司很保守，面試最好穿套裝，大主管的情緒起伏大，感覺很自以為是，提到競品就無法接受，似乎在她眼中她們家才是高端，不過台灣市場有限，不是每個人都可以消費大手大腳的，關乎進去做的企劃會不會成功與上級會不會給予肯定，談論下來感覺是傳統長輩級的溝通，我講話你聽話照作就好，也可以上各面試版去參考其他人的評論方向，雖然面試一直聽到大主管說他們制度都優於勞基法，但其實上了勞工局違紀開罰者不少，還有說薪水是要隔一個月的25才發，這可能有金流壓力者要好好思量，甚至我覺得一開始就可以不用去浪費時間面談了。