第一次面試：面試的過程中是由一個台灣人和日本主管面試，會很親和的跟你聊天談工作職務，環境給人的感覺像傳統日商，工作的福利比起其他外商公司比較一般就是普通常見的三節獎金、年終獎金、團保、健康檢查，比起他在日本總公司所查到的福利少了一些，並沒有跟日本總公司同步的福利。 面試花費的時間快一個小時，面試聊天所問你的問題主要是測試你能不能在這裡工作?是否相關科系?有沒有畫過紙箱或紙盒的經驗?能不能長久待下去?會問你這些問題是因為如果你是一個長久穩定的人相對可以減少公司找人的風險和成本，所以最主要的錄取重點並不是擬有相關作品和經驗，而是「你是不是可以長久的穩定下去？」去減少公司找人的風險、降低成本。 這家公司找人面試很不嚴謹，錄取後又讓人向前公司請辭來這裡上班，才上班7天對公司環境還不是很熟悉被打卡的場所鎖住遲到一次早會就被開除 工作環境：乾淨、整潔

如何準備面試：只要你願意用派遣的心態對待面試，主管問你你的職涯規劃是什麼?(錄取重點)，你只要說我要以工業包裝作為我的職涯方向，你就能得到這個工作不會autocad也可以進去上班。 是否推薦此份工作：不推，公司制度是很「嚴格」的傳統日商，因為我的狀況是平日有工作假日在讀設計系，在面試的時候就有跟公司實際說明這個情況，甚至還跟前公司離職來這家公司上班，無奈的是因為面臨要期中考作業爆多每天都要熬夜做作業，在公司通知要早會時的隔天因為還不太熟悉公司的環境被鎖在打卡的地方出不去就遲到了，這家公司也因為我遲到早會就不給新人機會直接開除我，被日本總公司社長直接開除，我才上班7天而已還在熟悉環境，就一次的失誤就被開除了。 這家公司要求非常「嚴格」，你必須要是「零失誤」的人才，才有辦法抵抗公司及總公司社長的壓力，這家公司的風格就是你只要失誤一次就是「直接開除」沒有二話，如果你要進這家公司上班你有把握自己是「零失誤」的人才，不然的話要進這家公司之前還請三思。 這家公司開除員工的風格有「失誤」就是直接開除，日本總公司的社長權力大過公司制度他想開除誰誰就得走路，他會照勞基法給你非自願離職書和遣散費以及會叫你簽一張「僱用契約終止協議書」，以規避勞基法規範。 如果有人想進來這家公司上班的話，還有就是這家公司錄取你的時候給你正式的任用通知書上，上面的內容有說明一條新進人員必須先經過試用期三個月，正式錄用後試用期間年資合併計算，並正式簽訂「雇用合約書」，所以也就是說過了試用期還會在簽訂雇用合約書，每年還要簽訂勞動契約，但在臺灣的法律來說契約就是契約，對求職者都是不友善的，所以有想來這家公司上班的人請三思。 另外到職第一天也會簽保密契約，裡面的條款也是容易一不小心觸犯就會丟了工作，公司是可以有權力由保密條款記載的內容直接開除你，所以要來這家公司上班的人請三思。 另外還有就是可以搜尋關鍵字「新進商會」來搜尋在日本當地這家公司的評價，可以看到更多更精彩的公司評價，因為這家公司是日商在台灣本地的網站會搜尋不到它的真實評價。 其他注意事項：過了試用期每年都要簽一張「雇用合約書」也就是勞動契約，這家公司人事親口說這是「日本文化傳統」所以入職要簽一張「保密契約」，過了試用期還要簽一張「雇用合約書」，所以違反一條公司隨時都可以資遣你，資遣你也會給你一張「僱用契約終止協議書」不簽的話公司會讓你會拿不到非志願離職書去申請失業補助金可能還會使出各種手段逼你簽約，這家公司會第一先以自己的利益為優先，會用契約綁人如果不聽話公司可以拿契約的內容拿藉口資遣你，他想資遣誰就資遣誰不會有合理的評估條件去看，所以要來這家公司上班的請三思。