中華電信股份有限公司 軟體工程師

第一次面試：視訊面試。兩個委員，問離職動機、情境題。未對過去專案經驗提問，論文反而問得比較多。整體還蠻尊重求職者。 第二次面試：台北總公司的老主管 (跟實際投的缺一點關係都沒有)極度不尊重求職者。明明是投其他縣市的職缺，瘋狂跳針問說要不要去台北工作？ 為什麼相同職缺，卻不投台北？ 不斷的質疑離職動機和求職動機，問一次還好，但瘋狂糾結在這裡，完全沒有面試專業度。而且都第二次面試了，完全沒問過去專案經驗，也沒有介紹該職缺的業務方向與團隊狀況，反而還嘲笑求職者面試的時候不會知道這些呀。那我花時間跟精力來面試幹嘛？ 老HR主管也很雷，擺一張屎臉瘋狂跳針為何待業幾個月，這樣對年輕人不好喔，有礙觀瞻。完全沒有針對個人特質或專業領域詢問，超傻眼...... 工作環境：面試主管沒說明，所以不知道。

如何準備面試：準備自我介紹簡報 是否推薦此份工作：不推，光是看面試主管的問答與態度就知道文化有夠爛 其他注意事項：無