穗曄實業股份有限公司 人資管理師

正式實體面談前單位主管會先致電簡單小聊一下，確認人選有意願以後在將履歷往上呈報 -花費時間：30分鐘 第一關：資深同仁+單位主管 (面試風格：輕鬆聊天方式) 第一關主要是單位主管提問，資深同仁補充提問，問的內容基本上以104履歷為主，比較不會深入細問執行細節； 履歷的部分問完以後會直白說明目前公司現況、單位現況、職缺預計工作內容，及最重要的是會依他的角度來簡單評價你過去的經歷能力，以及未來加入公司可能碰到的挑戰與困難，最後會再不斷跟你確認加入的意願(同仁年資都蠻高的，希望不要太常有異動) 第二關：行政副總 (當天第一關結束後接續進行) 副總的問法大多基於公司現況而提出的假設性問題，比較考驗反應能力 -花費時間：1.5小時 公司現況： 目前預計IPO(依單位主管說法時程還不明朗，但是現在內部正在準備進行券商輔導前的作業) 單位現況： -包含主管共3位(林口2位、台北1位)，預計再招募1位(林口) 招募中的這個缺主要負責招募及新人訓，及協助固資或文管或績效考核，實際工作分配會再依人選實際經歷調整 薪酬福利： -年終基本上一定有1個月，其餘要看當年度營運狀況(公司主要業務為化材貿易，受市場波動大) -有健身房跟盥洗室、研磨咖啡 -健檢、運動會(有參加獎勵金)、員工旅遊(基本上一年國內一年國外，今年老闆贊助去瑞士) 工作環境：林口辦公室位於世貿新都頂樓，內部空間超~級~大(樓中樓)，人資辦公室與老闆辦公室位於樓中樓的上層

是否推薦此份工作： 從問答過程中感覺希望有績效考核、職場申訴及職安/固資/文管制度與流程建置的相關經驗，有相關經驗者可以挑戰看看