面試總共有2關，第一關為現職的資深人資，第二關為營運長 第一關的面談主要針對招募量能詢問(年度招募數量、完成率、平均每月的招募量、招募管道.etc)，其他像是訓練或薪酬僅是簡單詢問 -花費時間約1.5小時 第二關的面談基本就是看人選有什麼問題想要問營運長，營運長不太會問問題，但本人特別強調看重當責(例如他詢問非份內主責的事務，不希望非自己主責而一問三不知) -花費時間約10分鐘 公司現況&福利條件： 1.目前人數約80+位，預計再招募30+位；預計1年內辦公室會搬遷(現行空間太狹小，會議室都不夠用，導致面談在咖啡機旁的小桌進行)，有可能會搬遷到松江南京附近 2.預計2025年上櫃、2026年上市 3.平均年薪約13個月，另有招募獎金(計算方式未說明) 單位現況： 1.未來組織為1位主管+2位專員，營運長對於人資領域涉獵不深，因此基本上執行面就是人資說了算 2.目前由資深人資建置相關制度辦法，例如薪工循環、勞資會議、工作規則等，未來可能會需要協助建置；另待招募進行得差不多時營運長會希望建置訓練制度(目前僅有新人訓) 3.雖然有彈性上下班時間，但如果遇到當天有新人報到，還是要9:00上班

如果過去有Full Function經驗者可以應徵，此職務需要獨立性較高、具招募即戰力且能適應較快的工作步調的人，要懂得自己找資源及問題解法(因為無人資主管在)