立凱電能 研發工程師

面試前攜帶PPT跟論文到時候要介紹。 13:00到廠，和警衛換證後，人資從公司走出來帶我進入公司內的小會議室，先填寫乙級化工學科20題、英文20題（內容都偏簡單，但也要常接觸有記得才比較好寫）、人事資料表、適性測驗，總時大約40分鐘。 之後是研發主管來面試，這次來面的是1部的主管，這位主管超級好聊，很像在大學做研究的組長，幽默風趣見識多廣，沒有一點架子，第一次遇到這樣的主管很驚訝。 一開始主管先介紹了他們公司在做什麼、團隊都在幹嘛，主要在做磷酸鋰鐵電池的正極材料，是粉體的，偏無機材料，所以要能接受待在有粉塵的工作環境，基本上就是實驗室，新進人員會由一位較資深的帶，三個月後進行考核。公司有很多課程可以上，老闆很鼓勵員工精進自我，有證照或語言能力都會加薪，一次可維持兩年。 後面換我利用PPT自我介紹和論文內容，主管主要是想看研究你本身是不是最了解的，說話流暢度，並沒有問專業知識。 主管會設立一些情境題去看你怎麼應對，大部分就罐頭問題，優缺點、什麼最挫折、什麼最有成就感、平日有什麼興趣、未來希望想往什麼產業發展或是做多久後想換什麼職位、問短期長期規劃。 團隊目前5-6人都是年輕人，以這位主管的領導風格看起來是一個偏活潑、積極討論的團隊，沒什麼會加班的時候，會有加班費，主管本身也沒有鼓勵加班，除非進度趕不上，一個月會輪一次假日班，但這個假日班可以選其中一天平日抵掉，也就是說那天平日不用來上班，上班需要打卡，可以選擇8-17或9-18，假日通常不用來上班，就很像做研究的作息。 這次的談話經驗是我最舒服的一次，並且受益良多，聊的蠻久的，後面主管有請他們團隊的2位成員來和我大概聊平時工作內容。 最後人資介紹公司福利、薪資結構。 薪資：底薪+伙食津貼3000+智能財產津貼5000=53900 （舉例） 有化學乙級+10000/月 可維持兩年 有化學丙級+3000/月 可維持兩年 語言能力+2000/月 可維持兩年 大概就這樣的薪水，調薪時間不太固定，績效有分公司給團隊的績效獎金、個人績效獎金，說有可能最多的時候薪資有16-18個月，但基本年薪就12個月。 下次通知時間不確定，需看主管覺得面的差不多了才會進行下一階段，最快7月底，最慢8月。

罐頭問題 情境問題提前準備好 碩論要介紹的流暢 大大方方面談 不用緊張 PPT要記得做 專業考試題目可以去刷一下 英文考試偏簡單