第一次面試：面試過程提到我們準時下班，但每次都是在七點過後收到公司的來電。甚至週日晚上繼續收到訊息通知。面試過程總共有三位，分別應徵不同職務，面試非常隨便，而且迴避工作內容的問題。 後來翻閱【面試趣】網站的分享，以及這裡才發現這是他們一如既往地草率行事風格，相當不尊重面試者。另外，面試過程中就提問其他兩位面試者是否結婚、有孩子、孩子多大、誰照顧等等，而我這邊在知道沒有結婚後，竟然補充問道: 那現在是否單身?? 這種草率不專業的面試過程以及令人有侵犯隱私感受的提問，與是否能夠勝任職務並無關聯。 當天晚上七點多收到培訓通知，過程中繼續補問不專業的問題，「你沒辦法更早來的原因是甚麼? 你是不是還有其他面試? 」這些問題都相當讓人感到不舒服。 第二次面試：(10天培訓的第一天結束後便決定離開) 雖然面試提到工作內容會在培訓時有人引導，但實際情況是: 第一天培訓過程中，不但沒有任何引導，反而令人感受到強烈羞辱感和懲罰感。 事件1: 一進辦公室便被要求回答如何向客戶介紹投資移民的服務，並要求背出詳細流程和每個環節的金額數字。這對於一個跨領域者+應徵職務完全不同的人來說，相當不合理。即便事前有閱讀相關內容，也不表示能夠完全理解就被如此拷問。 因為回答不流暢，隨即被張老闆叫進辦公室訓斥，表示我態度不積極、沒有準備就進公司。(當時旁邊還有別人) 這對抱著期待學習的我來說相當不舒服，這位老闆完全沒有尊重員工。 事件2: 下午林經理回來，原先有安排training，但知道我早上應答不順，便沒有給我任何training，當我主動詢問下午培訓行程，卻被要求打一份報告，寫出我早上所閱讀的資料的內容。這樣的引導方式完全毫無益處，不是培訓而是一種罰寫懲罰。 事件3: 培訓第一天就遇到老闆當著全體同仁的面前訓斥一位員工，說他態度不積極、不懂得為老闆著想 (這句話我滿頭問號)，其他員工感覺因為害怕而不敢作其他事，只好放下手邊工作每一個人抬頭看著老闆教訓這位員工。這點和其他分享者也很類似，簡單來說就是不懂得尊重員工的老闆會做出的行為。 **最重要的是，這間公司對於應徵職缺目的不清不楚，也不在面試過程中保持透明的公開應徵目的，這樣的不專業程度，令人非常不滿。 我應徵的職缺是留學顧問，但當我實際到公司後，詢問張老闆和林經理兩位皆獲得的回覆是: 我們主要提供的服務是投資移民而不是留學顧問，所以要求我學習投資移民的相關資訊。 我認為一間公司多年來都獲得相同的面試心得，代表這間公司並沒有想要改變和成長的意思，但是這些心得分享卻沒有辦法更快速公開的被看見，只希望有悅讀到這篇心得的你，可以珍惜身心健康，不要誤入不合適的職場環境，也能夠讓更多人知道這些真相，讓台灣求職文化可以更好。

因為完全不推薦這間公司，即便薪水給得再高，隨時會被公開羞辱的壓力，中肯建議是: 好好愛惜自己，尋找其他公司吧!