穎漢科技股份有限公司 工程師

1.無完善的規劃與正規的SOP。 2.主管感情用事，毫無分有無能力的人才，導致好的人才持續離開，留下來的大多為了工作而工作的人。 3.派系內鬥嚴重，主管帶頭造謠逼退離職。

1.調薪幅度跟醫護沒有，獎懲制度雞肋無實質性的功能。 2.三節有時獎金300，有時禮品。 3.年終不到一個月，看上級主管想不想給你，有遇到有同事主管看不順眼沒拿到的。

工作內容很雜沒有SOP，時常很混亂，現場人員時常被凹加班。 工作分配不均，跟主管要好的工作輕鬆，簡單說閒的很閒，能者過勞。

升遷之路只要你很會阿諛奉承，聽上級主管的話不管對或不對，合理不合理，就很容易，技術上不需要提升都能升官，導致上級很多無能者。

最低要給一顆，不然連一顆都不想給，同部門組員會背後捅刀，主管也是，然後排大量工作給你，未完成就說是你的問題。