一起資訊有限公司 UIUX設計師

產品是行銷活動模組平台，在104投遞後兩個工作天收到CEO的訊息，邀請雙方有初步的了解與交流，並給了一個產品的連結，希望你能註冊並使用 **第一關：電話面試(CEO)（約1小時）** 採Google meet線上會議，不開鏡頭的純語音，主要由對方主持 結束後CEO表達覺得不錯，馬上詢問下次實體面試的時間，並表明會由PM與設計師來做面試 公司約17人，沒有直接競品，間接競品是一些支援行銷模組的平台（像是Line等），優勢是豐富多元的行銷活動模組，且最近技術上實現串接品牌自有的網站，挑戰是國際化語系的轉換RWD，以及品牌市場可能需要更個性化的內容 1PM 1設計師 5行銷 CEO態度很開放，且表示目前產品開發在研究上因為時程關係很難實現，但你需要做都可以和他談看看，都是有機會可溝通，且詢問發現一年有3000元的教育補助，當下聊完馬上就約了第二次線下的面試時間。 **第二關：線下實體面試** 2-1-PM+設計師（1小時） PM會詢問一些過去的經驗，以及其他軟實力的情景題目 「過去遇到的困難怎麼解決」 「為什麼想轉換工作」 「目前我們是偏向To b的內容，你會有興趣嗎」 「如果一個需求不斷的在變，你怎麼看待？」 問一些問題之後就換我分享專案的內容，PM與設計師再根據內容做提問，方向都很切合專案而且偶爾也提到他們看了其他作品集裡的專案，感覺很認真在看待面試者 後來就開始針對目前他們公司的產品做提問，問在使用方面你觀察到有什麼能改進的方向，講完後進入提問階段 2-2：資深業務（1小時） 也是詢問差不多的問題，了解為何想投遞職缺，過去經驗等等，可能提到更多他們的考慮與產品的方向，主要是在了解設計師有沒有與時俱進的能力，能不能夠獨立挖掘問題或是判斷可行性或引入更多新的方法等等 結尾：CEO（五分鐘） 問說談得如何，那目前聽下來還有沒有其他問題，會想要加入嗎？未來真的可以加入是什麼時候可以進來呢？並表示未來會在104上做薪資的溝通

辦公室不大人數不多，但乾淨明亮，CEO和其他面試官態度都令人感受舒服，有一個互相交流的氣氛。 面試流程沒有任何測驗，也只分享一個專案，但其實講了蠻多次一樣的話😂 感覺公司內部是扁平的組織，但是一人設計師，可能在專案優化與開發同時進行的時候會比較吃力，且他們會希望這個職缺的設計師未來比較像是Product designer的角色，需要同步參考到更多商業上的問題。