音律電子股份有限公司 工程師

大環境因素全球經濟不景氣關係，貴公司漸漸的也變得超級壓榨員工，自從總會計換成老闆娘後對待員工很摳門。譬如從三峽至桃園機場計程車接送少說一定會超過800若車資超過就得自行吸收。可以申報但會不會通過就另當別論了。 往年辦春酒都是請人表演之類的，結果今年春酒前還要為了省錢讓員工去排練表演，工作都忙到沒什麼時間還要排練。 常犯在違反勞基法邊緣，就像現在貴公司有個新規定，員工特休沒休完不發錢給員工，而且還會扣錢扣在年終獎金內，因怕被檢舉所以公司就不公告。公司忙到根本就沒時間休假，就算請假在家還要忙公司的鳥事。 花在員工身上刻薄，在自己身上毫無節制。

朝令夕改、善變反覆的老闆，過度專注於細節，為了安全感而開會，交付任務缺乏清楚目標缺乏主軸策略，人云亦云。 工廠犯的錯絕對不是他們的錯也只會輕輕罵，反而都會推到公司員工身上重重罵。

颱風天是放假沒錯，但公司鳥事一堆，主管交代上班日要交報告，那豈不是擺明要員工在家工作嗎？公司又會說沒強制規定要在家工作但進度要達到一定標準？每個人手機下載的軟體群組都會有日期資料，只要在非上班時間老闆吩咐的事情都是加班，然而公司視若無睹不會給加班費。要告就去告的態度。 下班時間到會叫員工先打卡，然後在去做事，這都是一些企業不會公開的事實。下班時間到要不打卡報加班也是可以，不過申報加班費就會囉哩吧唆的。 常見違反勞基法就是下班時間或是假日時間，主管會用LINE、微信、信箱或是其他通信指辦下屬公事。如果沒照做，還會被罵說怎麼沒有責任心。

公司系統又爛的要命，上面還說沒辦法處理就加減用…… 在這裡工作身體都會被搞出一堆毛病。 現在因天眼通無法留言就到這留言了。

上層不想付資遣費就只好想盡辦法逼走下面員工。內部想省錢卻搞一些不三不四的摳門省錢方式，與其這樣那就不要派那麼多人出國去做無意義的事情，趕快想辦法讓公司往更好的地方發展。而不是在那一直揮霍，是要照顧每個員工。