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由人事邀約線上面試，整體約三十分鐘，面談內容著重在過去相關工作經驗、職位內容介紹、人是會大約介紹面試職位的工作內容與工作面向，建議可以準備一些問題幫助釐清更多這個職位的工作內容。

1. HR有提問是否了解這個職位要推廣的產品或服務，請舉出你知道的或是目前已經有在運用的場景 2. 過去薪資結構與月薪、獎金發放的比例，考量這只是初步面談的並非已經在核薪階段，即使給出一個年薪資區間HR還是一直要逼問出實際數字讓人感到非常不舒服，因此婉拒後續面試。 建議求職者可以反向思考，或許HR有這樣的邏輯是基於公司對於這個職位預算上的考量，也反映出整體是低底薪高抽成的薪資結構。