群創光電股份有限公司 INNOLUX 技術整合工程師

資料確認（人資）>英文測驗、適性測驗>主管面談（兩位） 花費2.5-3hr

技術開發、產品製程的精進 1.製成精進（用不同材料、不同結構 降低成本） 2.良率提升（每季進步1%、維持在XX%、找出良率下降原因） 3.處理客戶端問題（客戶有想要的產品、產品在客戶端出現問題..） *搭配產品工程師等 4.反向工程（if競爭對手推出一個新產品..） 工作內容主要以客戶導向，看客戶需求牽動工作的重心

一周開兩次會（不是產線端沒有晨會）。8-17（*打卡時間要滿8hr）。可能會出差（當天，南科上課）。在辦公室不進工廠，下實驗參數交接給助工，看狀況加班沒有假日加班（但產線還在做，所以可能要留意手機訊息，如果有狀況要指示助工退回上一站、量測XX、報廢...，主管表示不鼓勵假日進公司，盡量線上或遠端處理就好。 規模大約50人，兩個部門主管，（主管說）氣氛像實驗室，主管會像指導教授丟論文給你讀，新人沒有試用期，主管給100天免責期（盡量問閒題，奇怪笨的問題學長都要回答你） 主管要求： 新人剛入職一定都聽不懂，所以一定要抄會議筆記（主管會看）。有線上數位學堂，會勾幾堂課叫你去上。態度積極會善用軟體工具。給一篇文獻，要從參考資料追一層。

主管一邊看履歷一邊閱，問過去研究止遇到問題，怎麼閱讀文獻，為甚麼要應徵這個職位，有應徵其他職位嗎

1.對自己的履歷充分了解，先想會被問甚麼問題 2.主管喜歡會主動發問的 3.回答内容不要只有一兩句